12月12日，福建省建筑業(yè)協(xié)會勞務(wù)與人力資源管理分會2023年工作會議暨加強現(xiàn)代建筑業(yè)人才隊伍建設(shè)助力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作交流會在福州舉辦。福建省建筑業(yè)協(xié)會會長侯偉生、秘書長張俊華、建筑勞務(wù)與人力資源管理分會會長王永華，及分會副會長、嘉賓、專家、企業(yè)代表等120余人出席會議。大會由分會副會長兼秘書長卓鋒主持。龍巖市建筑業(yè)協(xié)會會長黃蕓參會。
省建筑業(yè)協(xié)會侯偉生會長作《加強新時代建筑業(yè)人才隊伍建設(shè)》的講話，他指出建筑勞務(wù)和人力資源管理分會的成立，是要搭建建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)工人、人力資源以及全體建筑業(yè)人才隊伍交流、合作與學(xué)習(xí)的平臺。他希望通過舉辦本次交流會，提高企業(yè)對人才隊伍建設(shè)的重視程度，開拓企業(yè)思維，使企業(yè)不再只依賴于傳統(tǒng)的人才挖掘和培養(yǎng)模式，以促進建筑業(yè)人才隊伍建設(shè)，推動整體建筑行業(yè)的進步和發(fā)展。建筑業(yè)正從勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展階段，我國建筑業(yè)用工隊伍中一直存在一個明顯的問題，那就是高端技能型人才短缺，這種現(xiàn)象在以下多個層面上都有所體現(xiàn)：人才結(jié)構(gòu)不合理、職業(yè)認同度低、培養(yǎng)體系不完善、老齡化和斷層問題嚴重、高技能人才短缺。侯會長將當前對建筑業(yè)人才方面的需求歸納為以下五點：一是建筑信息化、智能化的人才需求；二是建筑裝配化、工業(yè)化的人才需求；三是建筑綠色化、低碳化的人才需求；四是建筑國際化的人才需求；五是新型承包模式、新型建造模式的人才需求。
侯會長強調(diào)：加強新時代建筑業(yè)人才隊伍建設(shè)潑在迫在眉睫。建筑業(yè)人才隊伍建設(shè)需要轉(zhuǎn)變思維，尤其在面對困難和挑戰(zhàn)的時候，企業(yè)更需要修煉好內(nèi)功，明確人才的重要性，提升工程質(zhì)量，打造精品工程，塑造核心競爭力。實現(xiàn)建筑產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代化、建筑業(yè)的轉(zhuǎn)型升級、建筑業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，不能只依賴于傳統(tǒng)土木工程方面的人才，更需要擁有跨學(xué)科的視野和能力的多層次、多方位、多領(lǐng)域的人才，來把握住建筑業(yè)未來的發(fā)展方向，引領(lǐng)企業(yè)走向智能建造、綠色建造、裝配式建筑、信息化、工業(yè)化、國際化的道路?！?/DIV>
建筑勞務(wù)與人力資源管理分會王永華會長作工作報告。報告從加強聯(lián)系與合作，積極探索推動開展建筑行業(yè)人力資源服務(wù)；認真開展調(diào)研，積極創(chuàng)新不斷提升建筑行業(yè)人力資源服務(wù)；服務(wù)企業(yè)招聘，積極行動熱心參與服務(wù)建筑行業(yè)穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)；開展人才培訓(xùn)，積極策劃合作開展助力建筑行業(yè)人才提升職業(yè)能力；加強自身建設(shè)，積極有序規(guī)范管理用心做好分會各項工作五大方面進行回顧，并提出了2024年的工作思路。
交流會邀請了四位行業(yè)專家，結(jié)合“加強現(xiàn)代建筑業(yè)人才隊伍建設(shè)、助力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”的會議主題，分別從企業(yè)整體的人力資源規(guī)劃發(fā)展、企業(yè)承建工程項目的優(yōu)質(zhì)高效管理團隊建設(shè)、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展重要支撐的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)以及如何培育推進建筑人才的國際化水平等四個方面作專題演講。
龍巖市建筑業(yè)協(xié)會
2023年12月14日